新悦搜索

站长的知识库
省时靠谱,干货分享

托马斯国际的DISC理论

DISC理论源于1928年美国哈佛大学心理学博士马斯顿的著作《正常人的情绪》,其基本理论认为:人类的行为特点是内因和外因两个维度共同作用的结果。外部维度定义为环境维度,是一个介于敌对和友好对立两极之间的连续轴;内部维度为行为维度,可以表述为从被动向主动变化的行为反应轴。这个两维空间形成一个坐标,据此把人类的个体典型的行为模式分为四种类型:支配型—在敌对的环境中变得活跃。诱导型—在友好的环境中变得活跃。屈从型—在友好的环境中被动服从。遵从型—在敌对的环境中小心做出试探性反应来降低对抗的程度。当然大部分人能够在不同时候表现出不同的行为类型。当然大部分人能够在不同的时间表此案出不同的行为方式。此外,人们也相信一个人可以通过学习和强化来形成一种特定的行为方式,从而突出其行为类型中的某些方面而弱化其它方面。几十年来的研究成果认为,行为的调整在很大程度上取决于他人对个体努力建立自我行为风格的反应。Sargin及Super在1945年和1957年的研究都表明,个体倾向于扮演与自我形象一致的角色,并从事与之相适应的职业。此外,人们也相信一个人可以通过学习和强化形成一种特定的行为方式,从而突出其行为类型中的某些方面而忽略其他方面。从20世纪50年代开始,不断的有学者做了一些深入的研究认证了马斯顿提出的上述假设,即行为可以用两轴/四维模型来加以测量。这些人包括:Gordon(1953),Denton(1954),LaForge(1955),Suczek(1955),Clarke(1955),Clarke(1956)。历史上流传下来很多关于如何成功领导他人的古老法则。可以大致总结如下:
目标清楚:你必须明确自己的目标,并执著地去追求。能力:你必须掌握有效的方法,并娴熟地加以运用。坚持立场:你的工作必须是正义的,不能和社会认同的基本价值相冲突,能够得到团队支持,同时与自己的行为价值观保持一致。作为现代的管理者和领导者,要创立成功的组织,我们需要一系列新的领导才能。这并不是要抛弃已知的成功法则,而是要再发现,并更加深入地理解这些关于成功的深刻见解。彼得(Peter Scholtes)在他的《领导人手册》上提出六种新的领导才能:
1)能够从整个系统的角度来思考问题并知道怎样领导它。2)能够在拟定规划和解决问题时发现工作的多个层面。3)理解人类学习、发展和提高的过程,并能够引导真正的学习和提高。4)了解人们并理解他们各自行为方式的原因。5)了解体制、变革、学习和人类行为的相互依赖性和相互作用。知道其中一个怎样影响其它因素。6)赋予组织远见和价值意义感,指导其方向和工作重点。DISC个性分析对组织的价值
先根据曲线图上D(dominance,支配力),I(influence影响力),S(steadiness稳定性)和C(compliance服从性)的高度(高出中心线)来确定他们的性格特点。然后运用下面的内容来更多地了解其行为的组织价值。高 D,即使遇到反对意见或充满敌意的局面,仍然有动力来取得成果。获得成果
积极采取行动
挑战自己和别人
做出决定
质疑现状
高 I,影响人们采取积极有效的行动
激励他人行动
激发热情
建立人际关系
留下良好印象
传播乐观主义
高 S,以一贯的方式稳步工作以取得预期的成果
发展专业技能
缜密地完成工作
保持连贯性
坚持不懈
高 C,服从政策和标准以避免错误、冲突和危险
关注细节
保证质量,遵守指示
监督和控制
提高质量和工作标准
发现事实,评估风险。调整自己管理别人
在下面关于行为改进的指南中说明:要从雇员那儿得到更多的工作投入和最佳的业绩表现,管理者必须先学会调整他们自己的行为方式。成功的领导者总是不断地调整自己来促使他人达到最佳表现。然而大部分经理开始时会发现采取因人而异的处事方式有些困难。高D的经理倾向于在不请教他人或不考虑对他人的影响时快速做出决定。这种态度容易导致失败。自我意识很强的高D经理应通过改进行为来获取更好的成果并获得最大化的成功。高I的经理很少考虑到他们对别人的影响。他们会通过与别人交谈,运用其个人魅力、眼神交流和身体接触等方式与每个人建立私人关系,这种方式有时会遭到拒绝。自制的高I经理应通过改进行为来获得作为领导者应有的尊敬。高S的经理倾向于重视惯例和连贯性,即使它们有时候是不合时宜的。这种程式化的回答会导致别人置疑现状并制造不安全感。一旦他们有能力改变,自信的高S经理应通过改进行为来为专业化的工作搭建稳定的平台。高C的经理对他人较严格,期望他人像自己一样细心而且逻辑严谨,这种方式有时会产生冲突。开明的高C经理应通过改进行为来确保每个人都有足够的弹性空间,都能按照自己的方式做到最佳表现。指导和管理高D
高D类型的人在不利的场合中会变得活跃,鼓励他们最重要的是要:挑战他们-给他们能够拓展其能力的艰巨任务;给他们较大的工作量,然后再加一些。让他们竞争,给他们施加压力。他们需要和渴望的是:·自由和权威·权力·物质奖励·发展的机会·多样化·创新高D的人在直率的经理下面工作得最出色,他可以与经理在个人的基础上平等的讨论任务。应布置给他们艰巨的任务...

DISC测试中高分S的人适合什么工作

似乎没有遇到过你这个问题 你到搜索引擎上去搜搜看吧 自己弄出来了,那你就是电脑高手了 要不行,就到产品帮助上看看 再不行就到维修地方让他给你看看 希望对你有帮助,五星噢

如何建立适合自己公司的招聘体系?如何选人、如何留人?

谢邀一看问题有点大,点进来发现问题,果然好大!小红拖拉机虽然不算大V,但胸肌的深V还是有的,不能辜负…

大学生应该如何做职业生涯规划?

http:// weixin.qq.com/r/3jkmPtn EXoQhrZ1d92zM(二维码自动识别) ​ 34 ​ ​ 1 条评论 ​ ​ ​ 感谢 ​ 专栏作家,运营负责人,微信公号wpg183 22 ...

如何与忙碌的领导有效的沟通?

你要了解你领导的DISC性格.然后在针对性方法性的和他沟通,如果实在很忙,你也可以邮件和微信汇报工作
1.领导中D型Dominant指挥者老虎型性格居多,与D型领导沟通要结论先行说重点,直接沟通目标,不要对领导说不,先处理紧急的需求.D型领导较为关注事,要把事情做漂亮.
2.I型influence影响者,孔雀型,I型在营销或销售岗位居多,和I型领导沟通技巧,是先解决好情绪在处理问题,找到共性建立关系,赞美和表扬I型他们会很开心;讲故事,提出方案,解决问题.
3.S型steadiness.支持者和考拉型,行政,人力资源部门领导较多.要学会帮起做决策,晓之以情动之以理提建议,帮其做决策,沟通时要有耐心和其做深入交流.
4.C型,conscientiousness 思考者,猫头鹰型.学会用数据说话,沟通注意逻辑,着重制度和流程,细节方面要讲到位.
对D型领导目标性强的人,3句话内要讲重点要能快速切入话题;对I型喜欢社交的人来说话题要有取才可能吸引他;对S型被动的人,不压迫、主动带动话题,能让他更舒服;对C型讲求逻辑的人,探讨他擅长的话题,用逻辑和数据说话,说明事情、原因和结论会让事情事半功倍
一般来说一位领导都会某一个性格特质会比较突出,大家可以分析下自己的领导是什么类型.然后实践一下应该是非常有趣的.

如何打开主板spdif

一、设置数字信号输出。1、打开控制面板,硬件和声音
2、打开音频管理器。3、设置数字输出。二、采样率的设置
1、点击声音属性。2、点击“高级”,设置DVD音质。这样就设置好了。主板不同系统不同可能有些差异,但是大同小异。

金字塔原理的课程大纲是什么?

如何搭建演示的逻辑和要点 4.案例分享:汇报PPT 五 运用软件绘制金字塔结构 2H 1.软件安装说明和软件现场安装 2.结合前面知识点如何利用软件制作金字塔 郝泽霖-思维管理专家,西门子高级讲师 10年中外企业...

工作中如何找到自己的核心竞争力?

com域名新用户仅需23元,买就送证书和解析,1小时搭建属于自己的网站。知乎用户 16 人赞同了该回答 有个姑娘,活泼开朗,热情大方。从中学开始就一路名校,本硕把...

如何看待一个不好好工作每天混日子的朋友?

工作的三重意义
一个人的工作具有多种意义,它不仅仅是挣钱吃饭那么简单。实际上,人的工作状态和生活状态就是人的生命状态;一个人对待工作和生活的态度,也就是对待自己生命的.态度。一个人如何对待他的工作,生活以及生命,完全取决于他对于这个世界、他生活的这个社会和自己的认知,取决于他的世界观和人生价值观,以及他所处的层次和档次。一般人对待工作的态度,只把工作当成是一种挣钱吃饭和养家糊口的手段。其实这只是对工作最低级的认识。工作的意义还远远不止如此。它是锻炼和提升我们自己的一个平台。那些公司的老板们,给我们发着薪水和工资,并给我们搭建了这么好的让我们施展自己本领的舞台。在这个舞台上,我们可以展示自己,锻炼自己,发展和提升自己,何乐而不为?有什么理由不好好工作呢?从另一个方面来讲,当我们的工作有了成绩或者为别人服了务,别人感激感谢我们的时候,我们工作的意义就又有了优越感、自豪感和成就感。人生不易。我们人来到这个世界上的概率只有1/30万亿分之一。既然老天给了我们生命,让我们来到了这个世界上,我们就要好好的珍惜和度过它。时间易失,人生易老,人生是一条单行线,失去了就不可能重来。因此我们一定要好好地工作和生活,好好地珍惜和利用生命,活出生命的意义和精彩。

对于迷茫的大学生来说如何找到自己的方向?

http://www.rishiqing.com,日事清联合创始人 49 人赞同了该回答 谢邀。前段时间工作太忙脱不开身,好长时间没有来知乎了,一看居然积累了500多受邀的问题,让我有点惊讶,...

团队最需要什么样的人?

我们从题面上来看,团队最需要的人肯定是能够给团队提供最大帮助的人。但是,在团队中,每个人都起到了不可或缺的作用,那么这样由许许多多人组成的集体,才能叫做团队。所以,如果非要去定性或者突出一个人,其实是不可取和不合理的。那么,就针对题面,不谈现实而言,团队当然需要决策者,一个团队各司其职,由决策者提供清晰的方向,团队才能逐渐成长壮大,具备更多的影响力和取得辉煌的成绩。如果从现实上来讲,团队需要的是螺丝钉样的人,因为每一个人都希望自己光芒万丈,但是没有人愿意默默无闻,如果这个人可以为团队无保留的付出,也不计较团队的回报,那么这个团队将充满凝聚力,不会被任何事情打垮。综上所述,我认为团队需要的是螺丝钉这样的人,安守岗位,默默付出。

电脑怎样重装系统 linux系统安装教程

Linux系统跟windows系统的安装不大一样,有不少需要注意的地方,以Redhat Linux 9.0为例
一、安装前的注意事项。关于机器配置:Linux设计之初衷就是用较低的系统配置提供高效率的系统服务!因此安装Linux并没有严格的系统配置要求,只要Pentium以上的CPU、64MB以上的内存、1GB左右的硬盘空间即可正常安装基本的Linux系统并能运行一些系统服务;要顺畅地运行Linux的图形界面,建议内存要在128MB以上。其它硬件支持上:Linux目前支持几乎所有的处理器(CPU)。另外要提一下,如果你手头的Linux版本较早的话,可能只支持很少的显卡、声卡类型,而一般现在所使用的版本,如本文后例的RedHat Linux9.0,就不需担心这些了。关于安装方式:Redhat Linux 9.0可以有两种方式进行安装。一种是硬盘安装,即从网上直接下载Linux的ISO映像文件。一共包括三个文件①shrike-i386-disc1.iso;②shrike-i386-disc2.iso;③ shrike-i386-disc3.iso,这就好似三张安装光盘。接着使用Daemon Tool之类的虚拟光驱软件将其解压出来,找到dosutils目录,执行里面的autoboot.bat批处理文件即可。另一种最方便的就是光盘安装(一般是3CD)。Redhat Linux 9.0保留了以前版本中的字符模式安装界面,并同时具有“豪华”的GUI图形化界面。在开始安装时RedHat 9会对安装光盘介质进行检测,以防止在安装过程中的因光盘无法读取等情况造成安装失败,非常实用
二、实际安装过程。无论是从硬盘安装还是光盘安装,最终都会进入如下的安装过程。全图形化界面,我们可以很快上手。第一步:选择安装语言:RedHat支持世界上几乎所有国家的语言,当然包括中文。这一步比较简单,直接选中简体中文一项点“next”即可。选择为简体中文后,剩下的安装步骤即为全中文,在安装结束后,Linux的界面也将默认为简体中文!第二步:选择键盘类型。在这一步里是要我们选择在系统上使用的键盘布局类型,一般点选其默认“U.S.English”即可
第三步:选择你的鼠标类型。这一步和上一步一样,一般以其默认即可。这里有点小小的问题需注意:尽量在列表中找到与你鼠标相匹配的类型,否则安装完成后的系统操作会出现错误。比如你还用的是比较 老的串口(扁口)鼠标,要在“设备”一栏内选择与其对应的端口
第四步:确定安装类型。一共提供了四个选择。上面三项其实是省心设计,因为要定制自己的Linux系统,完全可以选择第四项“定制”!而如果你想要安装过程更快一些,可以根据自己的用途选择前面三项。每一项都有说明,大家应该不难理解,这里不在详述。我们选“定制”进入下一步
第五步:确定磁盘分区方式。REDHAT Linux 9.0提供了两种分区方式—自动分区和使用DISK DRUID程序进行手动分区。其中自动分区选择,如果你是新购的计算机,硬盘上没有任何操作系统,建议使用此选项,它会自动根据磁盘和内存的大小,分配磁盘空间和SWAP空间。一定注意要是硬盘没有安装过任何操作系统,因为它会自动删除原先硬盘上的数据并格式化成为Linux的分区文件系统(EXT2、EXT3等格式)!而手动分区就更好一些。如果你的系统已安装过windows系列的操作系统,就可以用这种DISK DRUID程序的方式进行手动分区。利用DISK DRUID可以很方便的对磁盘分区进行删除、添加和修改
第六步:开始磁盘分区。这是Linux安装过程中最重要的一步。Linux有自己的文件系统格式(redhat linux默认为EXT3),而且其分区在Windows操作系统下无法识别,所以要为Linux单独开辟一个(或若干个)分区。在使用DISK DRUID对磁盘分区进行操作时,有四个重要的参数需要仔细设定:它们是挂载点、文件系统类型、分区大小以及驱动器
以下对四个参数作个简单说明:
1、挂载点:它指定了该分区对应Linux文件系统的哪个目录。意思就是将不同的物理磁盘上的分区映射到不同的目录,这样可以实现将不同的服务程序放在不同的物理磁盘上,当其中一个分区损坏不会影响到其他的分区数据。2、文件系统类型:可选择的类型有EXT2、EXT3、REISERFS、SWAP等。前两个是系统默认类型,SWAP是建立虚拟内存空间。3、大小:以MB为单位。这里主要提一下SWAP分区大小,一般设为物理内存的两倍,如果你的物理内存大于1GB,SWAP分区建议设置为2GB。4、驱动器:即是指计算机中有多个物理磁盘,可以很方便的选择你要进行分区操作的那个物理磁盘。类似于“FDISK”分区中的操作。第七步:配置引导装载程序。当你机子还有windows系统存在时,就要注意在这里配置一下了。框内部分即为你机器里安装的所有系统列表,如果没有发现其它系统而你确实安装过的,可以点“添加”进行加入,不然计算机将会默认启动Linux,你先前的操作系统将无法启动!点“编辑”可以设定某个系统的启动等待时间
第八步:网络配置。如果你是拨号上网的话,就直接选NEXT;而如果你是通过局域网或是宽带上网,就需要填写IP和网关。到这一步,安装程序会自动检测计算机的所有网络设备,故要进行配置,直接点选安装程序检测到的本机网络设备,再点“编辑”即可进行配置。...

16x)不知道怎么用?高手指点!谢谢!

先下载一个Nero StartSmart软件

Redhat linux9无盘工作站怎么搭建?不要有软件辅助的。

呵呵终于可以把教程发出去了.这种问题问的人太少了.
把RedHat Linux 9.0的三个ISO文件(①shrike-i386-disc1.iso;②shrike-i386-disc2.iso;③ shrike-i386-disc3.iso)放在D:\\下,这代表了安装时需要的三张光盘。由于是映像文件,系统无法直接读取,所以需要先将ISO里的文件解压缩。比方说shrike-i386-disc1.iso可以解压缩到D盘的cd1目录,shrike-i386-disc2.iso解压缩到D盘的cd2目录,shrike-i386-disc3.iso可以解压缩到D盘的cd3目录待用。接下来重新启动系统进入MS-DOS方式,进入我们刚才解压出来的D:?\\cd1目录,里面有个dosutils目录,执行里面一个名为autoboot.bat的DOS批处理文件,系统就进入Linux的安装界面。这时安装程序就会提示你选择是用光盘安装还是从硬盘安装,选择从硬盘安装后,系统会提示输入安装文件所在的目录。需要注意的是,我们刚解压缩的ISO文件是在Windows中操作的,如果直接输入D:\\cd1,Linux安装程序是无法识别的,我们需要将D:\\cd1对应到Linux安装程序能够识别的格式,因此这里应该输入的是/dev/hda1/cd5。开始安装
你会觉得简直就和安装Windows一样了。通过上面的叙述,无论是从光盘安装,还是从硬盘安装,我们都可以方便地进入正式的安装过程。让我们来看看安装过程中几个重要的地方。1.选择系统默认语言
RedHat支持世界上几乎所有国家的语言,这里只要在简体中文前面打上钩,并将系统默认语言选择为简体中文(图2),那么在安装过程结束,系统启动后,整个操作系统的界面都将是简体中文的了,用户不用做任何额外的中文化操作和设置。2.分区操作
接下来,是磁盘分区的工作,这也许是整个安装过程中惟一需要用户较多干预的步骤,REDHAT Linux 9.0提供了两种分区方式—自动分区和使用DISK DRUID程序进行手动分区
(1)自动分区:如果是全新的计算机,上面没有任何操作系统,建议使用“自动分区”功能,它会自动根据磁盘以及内存的大小,分配磁盘空间和SWAP空间。这是一个“危险”的功能,因为它会自动删除原先硬盘上的数据并格式化成为Linux的分区文件系统(EXT3、REISERFS等),所以除非计算机上没有任何其他操作系统或是没有任何需要保留的数据,你才可以使用“自动分区”功能。(2)手动分区:如果硬盘上有其他操作系统或是需要保留其他分区上的数据,建议采用DISK DRUID程序进行手动分区。DISK DRUID是一个GUI的分区程序,它可以对磁盘的分区进行方便的删除、添加和修改属性等操作,它比以前版本中使用的字符界面Fdisk程序的界面更加友好,操作更加直观。下面我们来看看如何使用DISK DRUID程序对硬盘进行分区。因为Linux操作系统需要有自己的文件系统分区,而且Linux的分区和微软Windows的分区不同,不能共用,所以,需要为Linux单独开辟一个(或若干个)分区。Linux一般可以采用EXT3分区,这也是REDHAT Linux 9.0默认采用的文件系统。为Linux建立文件分区可以有两种办法,一种是利用空闲的磁盘空间新建一个Linux分区,另一种是编辑一个现有的分区,使它成为Linux分区。如果没有空闲的磁盘空间,就需要将现有的分区删除后,腾出空间,以建立Linux分区。DISK DRUID程序中有明显的新建、删除、编辑、重设等按钮。用户可以直观地对磁盘进行操作。在使用DISK DRUID对磁盘分区进行操作时,有四个重要的参数需要仔细设定:它们是挂载点、文件系统类型、驱动器、分区大小
挂载点:它指定了该分区对应Linux文件系统的哪个目录,Linux允许将不同的物理磁盘上的分区映射到不同的目录,这样可以实现将不同的服务程序放在不同的物理磁盘上,当其中一个物理磁盘损坏时不会影响到其他物理磁盘上的数据。文件系统类型:它指定了该分区的文件系统类型,可选项有EXT2、EXT3、REISERFS、JFS、SWAP等。Linux的数据分区创建完毕后,有必要创建一个SWAP分区,它实际上是用硬盘模拟的虚拟内存,当系统内存使用率比较高的时候,内核会自动使用SWAP分区来模拟内存。2 RedHat Linux9.0 安装过程
大小:指分区的大小(以MB为单位),Linux 数据分区的大小可以根据用户的实际情况进行填写,而SWAP大小根据经验可以设为物理内存的两倍,但是当物理内存大于1GB时,SWAP分区可以设置为2GB。允许的驱动器:如果计算机上有多个物理磁盘,就可以在这个菜单选项中选中需要进行分区操作的物理磁盘。经过磁盘分区的操作,安装过程中相对最复杂的一个步骤已经过去,接下来的安装将是一马平川。让我们来继续选择要安装的系统组件。3.选择安装组件
REDHAT Linux 9.0和先前的版本在安装组件的选择上非常相似,用户既可以选择桌面计算机、工作站、服务器、最简化安装这四个安装方法中的一个,也可以自己定义需要
系统组件安装完毕后,安装程序会自动将用户选择的软件包从光盘介质拷贝到计算机的硬盘上,中途不需人工干预,并且在安装每个系统组件时都会对该组件做简短的说明。在选择软件包时,如果你想进一步配置系统,可以选定制软件包集合。建议定制,选上KDE桌面环境,这样你就有两个可以和WindowsXP...

大学生设计团队如何进行设计管理?

这个问题好像不成立,首先设计团队是指他们从事设计的团队,还是说从事设计管理的团队?大学生的设计理念,基于在校系统课程的学习,要结合社会上嫌弃那些科和设计理念方可成行。让大学生进行合理的设计管理,首先要对自己的设计能力进行锻炼。

新悦搜索 | 技术服务

新悦创想公司&&Cack工作室联合出品